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股东与公司是否成立劳动关系

2019-10-28 10:05

  一品轩香港六合心水资料论坛香港马经彩图。甲乙丙三人成立了一家外贸公司,在公司设立之初,为了能够创业成功也让公司尽快步入正轨,三人是同心同力,为事业拼搏,也取得了一定的成绩,公司亦慢慢步入正轨。日晚上,股东乙加班到晚上九点,回家路上被一辆汽车撞伤,经交警部门事故认定,股东乙无责任,对方全责。股东乙在获得了交通事故的赔偿之后呢,转而要求公司认定其受伤为工伤,并依照工伤标准支付相应赔偿。另外两名股东表示不同意,认为三人同为公司的股东,为公司工作系经营行为,并不存在劳动关系,不应当认定为工伤。股东乙认为自己系公司员工,双方应成立劳动关系,故股东乙向劳动社保部门提出了工伤认定申请。

  不构成劳动关系。理由是,从法律关系上看,股东乙是公司股东,其法律争议应属公司法规制的范围,适用公司法的规定及公司章程的约定,不应适用劳动法;股东决定公司经营大计,管理单位,而不是被单位管理,这与单位管理员工的劳动关系有明显区别;股东作为投资人享有收益负担风险,作为创业者,为公司经营付出一些心血,实属正常,并不必然存在劳动关系;股东乙并非在公司某部门固定地任职,正常提供劳动,其劳动具有随意性,随心性、自主性,并不受严格管束,其劳动更多的是着眼于投资收益回报,以防投资失败赔本,而非劳动报酬,同时其亦无承担员工义务。

  存在劳动关系。鉴于,法人、自然人各自独立,法律亦并无规定公司股东不可以有员工身份,在股东正常上班、为公司提供了劳动、参与公司经营管理、遵守公司管理规定的情况下,应认定存在劳动关系。

  应当从具体股东向公司提供的劳动是否符合《劳动法》中关于劳动关系的界定,具体问题具体分析,不能单纯机械式的认定存在或不存在劳动关系。律师认为对于同时参与公司经营的股东,并不能一概认为存在劳动关系,如果认定存在劳动关系,其标准应严于对普通劳动者的劳动关系认定。

  以上述案例为例,现实公司实际经营活动中既是公司的股东,又在公司担任一定的管理职务,公司与股东存在劳动关系,这样的双重身份的劳动者或雇员在被公司解聘,或他们辞职(退股)后,有时也会带来一些经济和劳动争议纠纷。

  1、合伙投资经营,对转让股权的股东,在股权转让协议中,除了考虑股权转让内容外,还应考虑劳资风险,明确要求退股转股股东确认其获得的一次性补偿款已包含了其股权收益、劳动报酬等全部补偿,股东不得以诉讼、仲裁、劳动仲裁等任何方式向公司主张任何权利。

  2、对于在公司经营中担任一定职务,接受公司管理,按规定制度上下班的,领取一定报酬(此处报酬要区分于分红)的股东,应当视为双方存在劳动关系,律师建议签订劳动合同、缴纳社会保险等,防止产生劳动争议或带来企业风险。

  本法律服务团有多名优秀的专业律师组成,致力于以团队的模式为您提供多元化的法律服务,主要擅长处理民事、婚姻家庭和侵权诉讼案件,劳动纠纷、交通事故、刑事辩护、工伤赔偿、刑事缓刑。为委托人提供法律服务时,始终谨记应当在职业道德基础上,利用掌握的专业知识、办案经验,谨慎帮助委托人维护他们的合法权益。

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